現在は、主に下記の職種を募集しております。
・組込ソフトウェア開発エンジニア
・車載系組込ソフトウェア開発エンジニア
・IoTサービス開発エンジニア
・ITソリューション開発エンジニア
職種の詳細、その他の募集職種につきましては「募集職種」をご覧ください。

「募集職種」でご希望の職種をご確認ください。各職種ページの最下部にある応募ボタンからエントリーいただけます。

制限はございません。

内定を承諾いただいた後は、可能な限り早い時期での入社を要望しております。ただし応募者様の状況にもよるかと思いますので、応相談とさせていただいております。

2019年度：36%（キャリア43名、新卒76名）
2020年度：30％（キャリア34名、新卒78名）
2021年度：30％（キャリア32名、新卒73名）
※2022年4月1日現在
※正規雇用労働者の採用者数に占める正規雇用労働者のキャリア入社者数の割合

エンジニア（技術職）についてはソフトウェア開発経験が必須となります。また、営業や管理系（人事、法務等）の職種はソフトウェア開発経験ではなく、それぞれに応募資格を定めさせていただいております。詳細は「募集職種」よりご確認ください。

可能です。

プロジェクトの状況によっては、異動（転勤・職場異動・出向・駐在）をお願いすることがございます。その際には、事前にお話をさせていただいた上で、ご本人様の意向を踏まえて相談をさせていただいております。

人事評価は、2種類ございます。
・業績評価は、上期／下期を対象として2回実施します。本評価の結果が賞与に反映されます。
・総合評価は、4月から翌年3月末までを対象として実施します。本評価の結果が給与に反映されます。

当社では、階層別能力開発要件を定義することで、各階層に求める人財像、到達目標、スキル等について、能力要件を明確化し、それに合わせたカリキュラムを用意して育成を推進しています。詳しくは、「人財育成制度」のページを参照ください。

担当いただく業務内容によっては、短期間の海外出張や長期間（1ヵ月以上）の海外勤務をお願いする場合がございます。

NTTデータに準ずるため、大手企業並みに充実しています。詳しくは、「福利厚生制度」ページをご覧ください。

状況に応じて、調整させていただきます。

どちらの制度もございます。例えば、育児休業制度では、子どもが小学校就学直後の4月末までに通算2年間休業を取得でき、さらに分割取得も可能です。また、当社では2010年に次世代育成支援認定事業主として「くるみんマーク」を取得。女性エンジニアも多数活躍しており、産休・育休取得後の復帰率は100%（2021年度実績）となっています。

独身寮・社宅の用意はございません。代わりに、住宅手当の支給がございます。

当社では、試用期間を3ヵ月とさせていただいております。

2割弱となります。（2022年9月時点）
今後もキャリア採用は注力していきます。

当社では顧客との接点を重視した拠点展開を行っており、下記のような分布となっています。
オートモーティブ：本社、大阪、名古屋、札幌
モバイルサービス：横浜、札幌
クラウドサービス：横浜、大阪、札幌
プロダクト：本社、大阪、札幌

年間で平均25時間/月程度となりますが、納期前など業務状況によっては、これを超えることもあります。働き方については「福利厚生制度」をご覧下さい。